公司计算补偿金的时候要算入全勤奖么

在公司的日常运营中，员工离职时经常会涉及到补偿金的计算问题。补偿金怎么算，里面包含哪些项目，这可是很多打工人都关心的事儿。尤其是全勤奖，这是不少公司激励员工全勤上班给的奖励。那在计算补偿金的时候，全勤奖算不算进去呢？这个问题看似简单，其实暗藏玄机，很多员工和公司在这上面都有过争议。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，公司要和他解除劳动合同，那公司就需要支付他3个月工资作为补偿金。而这3个月工资的计算，就涉及到全勤奖是否算入的问题。

二、全勤奖是否属于工资范畴

全勤奖是否算入补偿金，关键看它是不是属于工资的一部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的奖金，从性质上来说，它属于奖金的一种，所以通常是可以算入工资范畴的。

比如小张每月工资5000元，全勤奖500元，那他的月工资实际上就是5500元。在计算补偿金时，如果全勤奖算入，那他的补偿金计算基数就会提高。

三、计算补偿金时全勤奖的处理方式

在实际计算补偿金时，要把全勤奖算入前十二个月的平均工资中。具体操作就是，把这十二个月的全勤奖总和算出来，再除以十二个月，得到平均每月的全勤奖金额，然后加到每月工资里，算出平均工资。

假设小赵过去十二个月的工资分别是5000元、5100元、5200元等，全勤奖每月500元，那在计算补偿金时，要把这十二个月的全勤奖总和（500×12=6000元）平均到每个月（6000÷12=500元），再和每月工资相加，算出平均工资。

四、遇到争议的解决办法

如果员工和公司在全勤奖是否算入补偿金的问题上有争议，可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明全勤奖存在和金额的材料。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。

如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

补偿金计算完之后，后续可能还会有公司不按时支付补偿金的情况，或者员工对计算结果还是有异议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。