员工离职5个月回来要赔偿金行吗

在工作中，员工离职是常有的事儿。有些员工离职后，过了一段时间又突然回来索要赔偿金。就比如说有位员工，离职5个月后突然找到老东家，要求给予赔偿金，这让公司很是头疼。公司不明白，都过去这么久了，员工还有权利要赔偿金吗？这就涉及到一系列法律问题，下面就来详细说说。

一、离职后索要赔偿金的法律依据

员工离职后索要赔偿金，得有法律依据才行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形时，员工有权要求赔偿。比如，用人单位没有提前30天书面通知员工就解除劳动合同，或者在员工没有过错的情况下随意辞退员工，员工就可以主张赔偿金。

二、离职5个月索要赔偿金的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，离职5个月回来要赔偿金，在时效上是没问题的。但要注意，这一年的时效可能会因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、员工需提供的证据材料

员工要想拿到赔偿金，得拿出证据证明自己的主张。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，员工有劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资条可以证明自己的工资标准；辞退通知能证明用人单位解除劳动合同的事实。如果证据不足，员工的诉求可能就得不到支持。

四、协商与投诉途径

员工可以先和用人单位协商，说明自己的诉求和理由。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

员工离职5个月回来要赔偿金是有可能的，但得有合理的法律依据和充分的证据。在处理这类问题时，员工和用人单位都要遵循法律规定，通过合法途径解决纠纷。后续可能会面临仲裁或诉讼结果执行难的问题，比如用人单位拒不支付赔偿金。这时候该怎么保障自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。