公司未签劳动合同怎么算赔偿金

在工作中，很多人都有过在公司上班的经历。然而，有些公司为了节省成本或者其他原因，没有和员工签订劳动合同。这对于员工来说，是存在一定风险的，一旦发生劳动纠纷，员工的权益可能难以得到有效保障。那么，要是遇到公司未签劳动合同的情况，赔偿金该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算赔偿金的法律依据。比如说，小张在一家公司工作了5个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔偿期限

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如，小李在公司工作了14个月，一直未签合同，那么公司需要支付他11个月的双倍工资。

三、确定赔偿金额

赔偿金额就是每月工资乘以赔偿期限。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小赵每月工资5000元，公司未签合同的时间是6个月，那么他能获得的赔偿金就是5000×5=25000元（从第2个月开始算双倍工资）。

四、维权途径及要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉材料，包括本人身份证、劳动关系证明、投诉书等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效等问题。

当你成功拿到公司未签劳动合同的赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对你进行刁难，或者在离职手续办理等方面设置障碍。这些问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。