连续两次签固定合同单位不续签怎么办

工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同就是保障工作稳定的重要凭证。当劳动者与单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，满心期待着能继续在单位好好干下去，可单位却突然表示不再续签，这可愁坏了不少人。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事儿都不知道该咋办。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定合同，工作表现一直不错，也没出现违规违纪等情况，那么他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。所以，劳动者要清楚自己在这种情况下是有合法权益的，单位不能随意不续签。

二、与单位协商沟通

发现单位不续签后，别慌，先心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门，说明自己的想法和依据。比如告诉单位自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达自己想继续留在单位工作的意愿。沟通的时候要注意方式方法，摆事实、讲道理，而不是一味地指责。说不定单位只是因为疏忽或者有其他误解，通过沟通就能解决问题。

三、收集相关证据

如果和单位沟通后没有达成满意的结果，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你在单位的工作情况。比如小王遇到单位不续签的情况，他就收集了自己两年的工资条，上面清楚地记录了他的工资发放情况，这就是很重要的证据。有了这些证据，在后续维权的时候才能更有底气。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上之前收集的证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序来，积极配合相关部门的工作。

当成功解决了单位不续签的问题后，后续可能还会面临一些新状况。比如签订无固定期限劳动合同后，单位会不会在其他方面刁难自己，或者在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。