在单位做6年被解除怎么赔

工作多年，突然被单位解除劳动关系，这对于劳动者来说无疑是个不小的打击，不仅意味着收入中断，还可能面临重新找工作的压力。在单位工作6年却遭遇这样的事，很多人都不知道该如何维护自己的权益，尤其是在赔偿方面，更是一头雾水。接下来就给大家详细讲讲在这种情况下应该怎么获得合理赔偿。

一、明确解除原因

单位解除劳动合同的原因不同，赔偿方式也不一样。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错性原因，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，单位以此解除合同，就不用赔偿。但要是单位无正当理由解除劳动合同，那就属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。

二、合法解除的经济补偿

若单位是因合法原因解除劳动合同，如劳动合同期满不再续签、企业因经营困难进行经济性裁员等，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位工作6年，那经济补偿就是6个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作6年的话，赔偿金就是12个月的工资。比如员工月工资是5000元，那违法解除的赔偿金就是60000元。

四、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是免费的，一般会在受理后的45天内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作6年被单位解除劳动关系后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、档案和社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。