公司签劳动合同不填期限怎么办

在找工作签合同的时候，不少人都遇到过一些让人头疼的事儿。就比如说签劳动合同，本来这是保障咱们劳动者权益的重要文件，可有些公司在签合同的时候，居然不填合同期限。这就让人很纳闷了，合同期限都不填，那这合同到底算怎么回事呢？自己的权益会不会因此受到影响呢？遇到这种情况又该怎么办呢？

一、不填合同期限的影响

从法律角度来看，劳动合同不填期限对劳动者和用人单位都有影响。对劳动者而言，没有明确的合同期限，可能会面临工作的不确定性，比如不知道这份工作能做多久，什么时候会被辞退等。对用人单位来说，虽然看似有更大的灵活性，但也可能面临一些法律风险。如果没有明确的合同期限，在解除劳动合同时，可能需要承担更多的举证责任。

比如，小张在一家公司工作，签合同时合同上没有填写期限。工作一段时间后，公司突然要辞退他，小张就陷入了被动，因为他很难确定公司辞退他是否合法。

二、未填期限合同的性质

当劳动合同不填期限时，这种合同可能会被认定为无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，符合一定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

比如，小李在某公司工作了两年，公司一直没和他签有期限的合同，那么在法律上就可以视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、与公司协商解决

遇到公司签合同不填期限的情况，首先可以和公司进行协商。在协商时，要注意表达自己的诉求，要求公司明确合同期限。可以选择一个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导进行沟通。沟通时要注意态度，以平和、理性的方式表达自己的想法。

比如，小王发现合同没填期限后，主动找到公司人力资源部，说明自己希望合同有明确的期限，这样自己工作起来也更有保障。经过沟通，公司同意在合同中填写期限。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动部门会根据你提供的材料进行调查，并依法处理。

比如，小赵和公司协商无果后，向当地劳动部门投诉。劳动部门受理后，经过调查，要求公司限期整改，明确合同期限。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如，小孙在投诉后公司还是不解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁机构经过审理，裁决公司与小孙签订有明确期限的劳动合同。

劳动合同签了却不填期限，这事儿可不能忽视。处理完这个问题后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如合同履行过程中出现纠纷，或者公司违反合同约定等。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。