合同到期单位不续签仍上班如何处理

很多人在工作中都可能遇到合同到期的情况，一般来说，合同到期要么续签，要么结束劳动关系。可要是合同到期了，单位不续签，但员工还接着上班，这就有点让人摸不着头脑了。这种情况会带来什么问题呢？员工又该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确劳动关系状态

合同到期后单位不续签却让员工继续上班，从法律角度看，此时双方形成了事实劳动关系。虽然没有新的书面合同，但员工提供劳动，单位接受并支付报酬，这种关系同样受法律保护。比如小李和单位的合同到期了，单位没提续签的事，他就接着正常上班，工资也照发，这就属于典型的事实劳动关系。

二、与单位协商续签合同

发现合同到期单位未续签还继续上班，员工可以主动和单位沟通，表达续签合同的意愿。协商时要注意方式方法，保持平和、理性的态度。比如可以选个合适的时间，向领导说明自己工作表现和对公司的认可，希望能续签合同。协商过程中，员工要明确提出续签合同的具体内容，像工作岗位、薪资待遇、工作时间等。若单位同意续签，双方应尽快签订新的书面合同。

三、主张双倍工资赔偿

如果自合同到期之日起满一个月，单位还没和员工续签书面合同，员工有权要求单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张合同到期后单位没续签，继续工作了三个月，他就可以要求单位支付后两个月的双倍工资。员工要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。

四、考虑劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王和单位协商续签合同无果，他就可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

合同到期单位不续签却让员工继续上班，后续可能会出现工资调整、岗位变动等问题，也可能单位突然提出终止劳动关系。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。