员工两次合同企业不续签如何补偿

很多打工人都希望能在一家企业稳定地工作下去，和企业签订劳动合同就是保障自己权益的重要方式。一般来说，员工和企业会先签订固定期限劳动合同，要是连续签了两次之后，企业却不打算续签了，这可就会让员工心里犯嘀咕了，自己该怎么办，能得到什么补偿呢？下面就来详细说说这个事。

一、两次合同后企业不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是企业不续签，就属于违法终止劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期时，公司却告知不续签了，那这种情况就可能违反法律规定。

二、经济补偿计算方式

企业违法终止劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿小张举例，他在公司工作了三年半，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决要点

遇到这种情况，员工可以先和企业协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪激动导致协商破裂。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等内容。

四、投诉与仲裁流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证复印件、劳动合同、企业不续签的通知等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径及注意事项

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要注意收集和整理证据，确保自己的主张有充分的证据支持。同时，要按照法院的要求参加庭审，遵守诉讼程序。

企业不续签劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如企业不按照约定支付补偿款，或者员工在找新工作时遇到一些阻碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让员工的权益受到更大的影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。