只签试用期合同没正式合同如何处理

在职场中，不少人会遇到只签试用期合同，却没有正式合同的情况。这就好比你去参加一场比赛，只拿到了初赛规则，却不知道决赛怎么比。很多劳动者面对这种情况都很迷茫，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何应对。其实，这种只签试用期合同的做法，在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确试用期合同的性质

按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期合同，这个合同会被视为劳动合同，而所谓的“试用期”就不存在了。比如小张去一家公司上班，公司只和他签了三个月的试用期合同，没有正式合同。那么从法律角度看，这三个月的试用期合同就是一份三个月期限的劳动合同。所以，当遇到只签试用期合同的情况时，要清楚它的真正性质，不要被“试用期”的说法误导。

二、和用人单位协商

发现只签试用期合同没正式合同，首先可以尝试和用人单位协商。找个合适的时间，以平和的态度和单位沟通，说明法律规定，表达自己希望签订正式劳动合同的意愿。比如小李在一家企业工作，只签了试用期合同，他就主动找到人力资源部门，说明法律规定试用期应包含在劳动合同内，希望能签订正式合同。通过沟通，企业认识到问题并和小李签订了正式合同。协商时要注意保留好聊天记录或谈话录音等证据，以防后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如证明和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，还有那份试用期合同。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。例如小王遇到只签试用期合同的问题，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订正式劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。仲裁前要准备好仲裁申请书以及上述提到的相关证据材料。仲裁过程中会对双方的争议进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，最终裁决单位和小赵签订正式劳动合同，并支付相应的赔偿。

只签试用期合同没正式合同的情况解决后，后续可能还会出现一些新问题，比如签订正式合同的条款是否合理，单位是否按照合同约定履行义务等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己在职场中的合法权益。