什么时候可以签无固定期劳动合同

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”，它规定了双方的权利和义务。大家都很关心合同的期限，因为这关系到工作的稳定性。无固定期劳动合同就像是一份“长期保障”，能让劳动者心里更踏实。那到底什么时候才能签这种合同呢？这是很多打工人都想知道的问题。接下来就详细讲讲签无固定期劳动合同的相关情况。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，从未中断，当他工作满十年的时候，就有权利向公司提出签订无固定期劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位一般不得拒绝。

二、初次合同期满后续签

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如某国有企业改制，老张在该企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄还有8年，这时候企业和老张续订合同，老张就有权要求签订无固定期劳动合同。

三、连续订立二次固定期合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期合同，在这期间他工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次固定期合同到期时，小王就可以要求签订无固定期劳动合同。

四、视为签订无固定期合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签合同，过了一年，就自动视为小赵和公司签订了无固定期劳动合同。不过，这种情况下，劳动者还是要注意收集自己在公司工作的证据，比如工资条、工作证等，以防万一之后出现纠纷。

签了无固定期劳动合同后，可能还会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等情况该怎么处理。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么处理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。