试用期提前三天离职包括周末吗

在找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有时候，在试用期里，可能因为各种原因，比如发现这份工作和自己预期的不一样，或者有了更好的选择，就想提前离职。而按照法律规定，在试用期提前三天通知单位就可以离职。但这时候问题就来了，这提前的三天包不包括周末呢？很多人对此都有疑惑，毕竟这关系到自己什么时候能正式离开，接下来就详细解答下这个问题。

一、法律规定的三天期限性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并没有明确说明是否包含休息日。在法律实践中，一般认为这里的“三日”是自然日，也就是包含周末的。因为法律条文中没有特别说明是工作日，所以从正常理解来讲，就是连续的三天。比如小李在试用期内周一下午决定离职，他当天通知了单位，那么从周二开始算第一天，周三第二天，周四第三天，不管这中间是否有周末，到周四他就可以办理离职手续了。

二、通知的有效方式

通知用人单位的方式最好是书面形式，这样能留下证据。可以写一份离职通知书，里面写明自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因以及预计离职日期等信息。然后通过邮寄或者当面递交的方式给单位，并保留好相关的凭证。例如小张试用期想离职，他写了一份离职通知书，通过邮政快递寄给单位，并且在快递单上注明“离职通知书”，这样如果之后有纠纷，他就有证据证明自己已经提前通知了单位。

三、交接工作的要点

在这三天内，劳动者还是需要做好工作交接。要把自己手头的工作整理好，列出详细的交接清单，和接手的同事或者领导进行交接。比如小王在试用期离职，他把自己负责的项目资料、客户信息等都整理成文档，和同事进行了面对面的交接，还让同事在交接清单上签字确认，这样就完成了工作交接。

四、工资结算问题

单位应该在劳动者办理离职手续时结算工资。如果单位拒绝结算或者拖延结算，劳动者可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、离职通知书、工资条等相关材料。比如小赵试用期离职后，单位没有给他结算工资，他先和单位沟通，单位还是不支付，于是他就向劳动监察部门投诉，并且提供了相关材料，最终成功拿到了工资。

试用期提前三天离职的事情处理好之后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位以各种理由克扣工资，或者在离职证明上设置障碍。这些问题如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。