试用期没签合同被要求签离职怎么办

找工作的时候，试用期是个很关键的阶段。有些朋友在试用期没签合同，突然就被要求签离职，这可让人犯难了。没签合同心里本来就不踏实，又被要求离职，这背后是不是有什么问题呢？是自己工作没达到要求，还是公司有别的心思？很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么应对。接下来咱们就好好分析分析，看看遇到这种事儿该咋办。

一、确定自身权益

即便处于试用期且未签订合同，劳动者依然享有合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，就算没签合同，只要存在实际的用工行为，那劳动关系就成立了。比如小张去一家公司上班，试用期一个月，虽然没签合同，但他每天按时打卡工作，这就形成了劳动关系。要是公司没有合理理由就要求他签离职，这是侵犯他权益的。

二、与公司协商

当被要求签离职时，别慌着签字，先和公司好好沟通。了解公司要求离职的原因，如果是因为自己工作上有不足，看看能不能改进。比如小李在试用期工作中出现了一些小失误，公司以这个为由让他离职，他可以和公司协商，承诺会尽快改正错误，争取继续留在公司。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。

三、收集证据

证据对于维护自己的权益至关重要。可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小王在试用期没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，这转账记录就能证明他和公司有劳动关系。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也是很有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵试用期没签合同被要求离职，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同就随意辞退员工的问题，责令公司给小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小孙试用期没签合同被离职，经过投诉和协商都没解决，他就申请了劳动仲裁。仲裁庭审理后，判定公司违法解除劳动关系，要求公司支付小孙相应的赔偿金。

试用期没签合同被要求签离职，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、不配合执行仲裁结果等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。