孕期可以解除劳动合同怎样补偿

怀孕本是一件幸福的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了解除劳动合同这种糟心事儿。这时候，很多准妈妈心里都会犯嘀咕，自己明明是受法律保护的，怎么能被随意辞退呢？要是公司真这么干了，那自己该得到怎样的补偿呢？下面就来详细说说孕期解除劳动合同补偿的那些事儿。

一、孕期解除劳动合同是否合法

一般情况下，用人单位不能随意在女职工孕期解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过也有例外情况，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李在孕期经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，这种情况下公司解除劳动合同就是合法的。

二、合法解除无需补偿

当女职工存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如女职工严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。就像上面提到的小李，由于她旷工的行为违反了公司规定，公司解除合同就不用给她补偿。

三、违法解除的补偿标准

要是用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除她的劳动合同，那么她能得到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、补偿的计算基数

计算经济补偿的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果女职工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

孕期解除劳动合同补偿问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如社保断缴后生育津贴领取的问题，或者重新找工作时因为生育状况受到歧视等。这些问题要是处理不好，会给女职工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。