试岗期7天不想干被要求入职怎么办

找工作的时候，很多公司会设置试岗期，想看看求职者是否适合岗位。有人试了7天，发现这份工作和自己预期的不一样，不想干了，可公司却要求入职，这就让人很头疼。一边是自己不想继续干，一边是公司的要求，该怎么处理呢？下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确试岗期的法律性质

试岗期其实在法律上并没有明确的定义，它通常属于试用期的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，试岗期这7天，只要你为公司提供了劳动，就已经和公司建立了劳动关系。比如小张去一家公司试岗，试岗期间他正常上下班，完成公司安排的工作，那从他开始工作的第一天起，就和公司有了劳动关系。

二、与公司友好协商

当你不想入职时，首先要做的是和公司进行友好协商。找个合适的时间，和公司的负责人或者HR坦诚地说明你的想法。比如你可以说，经过这7天的试岗，你发现这份工作的内容、工作节奏或者职业发展方向和你预期的不太一样，所以决定不入职。在协商过程中，要注意语气和态度，保持尊重和礼貌。同时，你还可以询问公司关于试岗期间工资的结算问题。比如小李试岗后不想入职，他和公司协商时，就顺利拿到了试岗期间的工资。

三、保留相关证据

为了保障自己的权益，要保留好与试岗期相关的证据。这些证据包括考勤记录、工作成果、与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果公司之后以各种理由克扣你的工资或者不承认你试岗过，这些证据就可以派上用场。比如小王试岗后不想入职，公司却不给他发试岗工资，小王拿出了自己的考勤记录和工作成果，成功维护了自己的权益。

四、如果协商不成可投诉

要是和公司协商没有达成一致，公司还是要求你入职，或者不支付试岗期间的工资，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵试岗后不想入职，公司不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终小赵拿到了应得的工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。不过仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。比如小钱试岗后遇到问题，经过投诉没有解决，最后申请劳动仲裁，才维护了自己的合法权益。

试岗期结束后不想入职却被公司要求入职，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难，比如不办理离职手续、恶意诋毁你的名誉等。这些问题处理起来比较麻烦，很容易让你陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对公司的不合理要求，更好地维护自己的合法权益。