公司不给n+1赔偿怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定又顺心的工作，但有时候难免会遇到公司裁员的情况。按照法律规定，在符合一定条件下，公司解除劳动合同应该给员工“n+1”赔偿，这个“n”代表员工在公司的工作年限，“1”则代表额外支付的一个月工资。可有些公司为了省钱，就是不愿意给员工这笔赔偿。这让员工们犯了难，不知道该怎么办才好。接下来咱们就好好说说遇到公司不给“n+1”赔偿的应对办法。

一、弄清楚“n+1”赔偿的条件

要想拿到“n+1”赔偿，得先看看自己是不是符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下面几种情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要给“n+1”赔偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像小李，他因病休假后回公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他调岗后还是不行，这时候公司要解除劳动合同，就应该给他“n+1”赔偿。

二、和公司友好协商

发现自己符合“n+1”赔偿条件，但公司不给，先别着急上火。可以找个合适的时机，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通。沟通之前，要把自己的想法和依据整理好，比如阐明自己符合哪条法律规定。沟通的时候，注意说话的语气和态度，要是公司有什么难处，也可以听听他们的说法，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。小张所在公司裁员，他就主动找公司负责人聊，表明自己理解公司的困难，但也希望能按照法律规定得到赔偿。结果双方经过协商，公司最终支付了赔偿。

三、收集证据

要是协商不行，只能考虑走其他途径了。这时候证据就很关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等。还要收集能证明公司解除劳动合同的证据，比如公司的辞退通知、聊天记录等。小赵被公司辞退后，公司不给赔偿，他就收集了自己的劳动合同、工资发放记录、和领导关于辞退事宜的聊天记录等证据，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

手里有了证据，可以向劳动行政部门投诉，让他们介入调查处理。需要准备好相关证据材料，写一份投诉信，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动行政部门会根据情况进行调查，并作出相应的处理。要是觉得投诉效果不好，也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。整个仲裁过程一般会比较公正，会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

要是经过上面这些努力，问题还是没有得到解决，还可以到法院提起诉讼。之后可能还会遇到一些法律程序上的复杂问题，比如诉讼流程不熟悉、证据的进一步补充和质证等等。遇到这些难题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。