劳动法N+1赔偿范围都包括什么

很多人在职场打拼，都希望工作能顺顺利利，但有时候难免会遇到被公司辞退的情况。要是能拿到合理的赔偿，也算是一种安慰。这里就不得不提到劳动法里的N+1赔偿。N指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而+1则是额外支付一个月工资作为代通知金。那么，究竟在哪些情况下员工能拿到N+1赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付N+1赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，不幸生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他还是无法胜任。这种情况下，公司解除劳动合同，就需要支付小李3个月工资的经济补偿（N），再额外支付1个月工资（+1）。

二、劳动者不能胜任工作的情形

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付N+1赔偿。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他进行了相关培训，也调整了他的工作岗位，但他还是无法完成工作任务。此时公司解除与小张的劳动合同，就要按照他的工作年限给予N+1赔偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付N+1赔偿。比如公司因为场地租赁到期，要搬迁到其他城市，员工不愿意跟随前往，双方又无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同就需要支付N+1赔偿。

四、N+1赔偿的操作要点

要是遇到符合N+1赔偿的情况，员工要注意取证。比如保存好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你的工作年限和工资情况。在与公司协商赔偿时，要明确提出自己应得的N+1赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、证据材料等。要是投诉后还是无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

在拿到N+1赔偿后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款的情况，怎么解决赔偿金额的争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。