没签合同辞退孕妇怎么赔偿

在职场上，女性怀孕本是一件幸福的事，可有些用人单位却在这时做出不地道的事。比如，有些单位没和孕妇签订劳动合同，还把孕妇辞退了。这对孕妇来说，不仅面临着失去经济来源的压力，肚子里的宝宝也需要稳定的生活保障。那么，遇到这种没签合同还辞退孕妇的情况，孕妇该得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和她签合同，后来她怀孕了还被辞退。从她入职第二个月开始，到被辞退时，这期间公司都要支付双倍工资给她。要拿到这笔赔偿，孕妇得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在单位工作了两年半，她被辞退前月工资是5000元，那她能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、生育津贴损失赔偿

因为单位辞退孕妇，导致孕妇无法享受生育津贴的，单位要赔偿这部分损失。生育津贴一般是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。比如单位上年度职工月平均工资是6000元，孕妇原本能享受3个月的生育津贴，那单位就得赔偿18000元。孕妇要拿到这部分赔偿，需要提供医院的诊断证明、生育相关的费用票据等材料。

四、维权途径及要点

遇到这种情况，孕妇可以先和单位协商解决。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和法律依据说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的那些证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是第一步的麻烦，后续可能还会遇到单位不配合执行赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合孕妇的具体情况，帮她们理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，孕妇能少走弯路，更好地维护自己和宝宝的合法权益。