怀孕期间公司倒闭怎么跟公司谈赔偿

怀孕对于职场女性来说本就是一件喜忧参半的事，喜的是即将迎来新生命，忧的是害怕因为怀孕影响工作。可偏偏就有这样倒霉的情况，公司在女员工怀孕期间倒闭了，这时候的女员工既要承受着孕期的身体不适，又要面对失业的困境。该怎么跟公司谈赔偿，才能最大程度保障自己和宝宝的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、了解自身权益

根据法律规定，公司倒闭时，女职工在孕期同样享有相应权益。公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，那么她能拿到两个半月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司倒闭时还应考虑到这期间的相关费用，虽然法律没有明确规定具体赔偿标准，但可以合理主张。

二、收集证据材料

要跟公司谈赔偿，证据材料很关键。首先得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。另外，怀孕的相关证明也必不可少，比如医院的诊断证明、产检报告等，这些能证明你处于孕期的事实。有了这些证据，在和公司谈判时才有底气。就像小张，她和公司没签劳动合同，但她保留了每月的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都成了她维权的有力证据。

三、与公司友好协商

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行友好协商。找个合适的时间，比如公司负责人相对空闲的时候，心平气和地和他们说明自己的情况和诉求。在协商过程中，要清晰地表达自己的想法，比如按照法律规定应得的经济补偿金，以及考虑到孕期、产期、哺乳期的实际困难，希望公司给予一定的额外补偿。同时，也可以倾听公司的意见和困难，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如小王，她和公司协商时提出希望公司能多支付一些费用用于后续的产检和生活开销，公司经过考虑，最终满足了她的部分诉求。

四、协商不成的应对办法

如果和公司协商不成，也不要慌。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据材料，填写相关投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。要是投诉还是不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据进行裁决。比如小赵，和公司协商无果后向劳动监察部门投诉，公司仍不配合，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

公司倒闭后的赔偿问题解决后，后续可能还会有新的状况出现。比如赔偿款支付不及时怎么办，或者后续发现还有其他权益未得到保障该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的合法权益。