公司上班两年辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿。就说在公司勤勤恳恳干了两年，突然被辞退，这换谁都得懵圈，心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠公司上班两年被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，赔偿情况也大不相同。要是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错，公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司辞退他就无需赔偿。但如果公司是因为自身经营困难等原因辞退员工，那就属于非员工过错性辞退，这种情况下员工有权获得经济补偿。还有一种情况是公司违法辞退员工，像没有正当理由就把员工辞退，这时候员工能获得赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算

在合法辞退的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在公司工作了两年，那就能获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工每月工资是5000元，那经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是四个月工资，也就是5000×4=20000元。所以，遇到公司违法辞退，员工可不能吃哑巴亏，要积极维护自己的权益。

四、协商赔偿的操作要点

员工被辞退后，首先可以和公司进行协商。协商的时候要心平气和，明确表达自己的诉求。准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退员工的后续还可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些事儿，可能会影响到员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工能更顺利地开启新的职场旅程。