外包员工被用人单位辞退怎么赔

在现在的职场环境里，外包员工是很常见的。他们虽然在用人单位工作，但和用人单位没有直接的劳动合同关系，而是和外包公司签合同。不少外包员工会遇到被用人单位辞退的情况，这时候他们就会很迷茫，不知道自己有没有赔偿，能拿到多少赔偿。毕竟工作没了，要是赔偿也拿不到，生活压力就会很大。接下来就来详细说说外包员工被用人单位辞退该怎么赔偿。

一、明确外包员工的劳动关系

外包员工和外包公司才是签订劳动合同的双方，用人单位只是使用外包员工的服务。所以，当用人单位辞退外包员工时，外包员工首先要搞清楚自己和谁存在劳动关系。比如小张是一家外包公司派到某企业工作的外包员工，他的劳动合同是和外包公司签的，那么他的劳动关系就在外包公司。如果用人单位要辞退小张，真正有权力处理小张去留和赔偿问题的是外包公司。

二、判断辞退是否合法

用人单位辞退外包员工，要判断这个辞退行为是否合法。如果用人单位有正当理由，比如外包员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且按照规定的程序进行辞退，那么这种情况可能不用给予赔偿。但如果用人单位是无故辞退外包员工，或者没有按照规定的程序来，那就是不合法的。例如，小李是外包员工，在用人单位工作时，用人单位没有任何合理理由就把他辞退了，也没有提前通知他，这种辞退就是不合法的。

三、合法辞退的赔偿情况

如果是因为外包员工自身原因导致合法辞退，比如严重违反用人单位的规章制度，外包公司可能不需要支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知外包公司或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，外包公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按外包员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、不合法辞退的赔偿情况

要是用人单位不合法辞退外包员工，外包公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在外包公司工作了三年，月工资是五千元，用人单位不合法辞退他，那么外包公司要支付给他的赔偿金就是：$5000\times3\times2=30000$元。

五、维权的途径和方法

如果外包员工认为自己被辞退的情况不合理，可以先和外包公司协商解决。协商的时候，要准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等相关材料，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外包员工被用人单位辞退后，后续可能还会遇到外包公司拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让外包员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据外包员工的具体情况，帮他们理清后续流程，争取到应有的赔偿，让外包员工在维权的路上有专业的保障。