公司没钱发工资怎么处理

打工赚钱，按时拿到工资是每个打工人的基本期望。可有时候，公司会因为经营不善等各种原因，出现没钱发工资的情况。这时候，员工们就陷入了困境，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。那么，当遇到公司没钱发工资的情况，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司没按时发工资，别着急上火，先和公司好好沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，了解公司目前的资金状况和工资发放计划。说不定公司只是暂时遇到资金周转困难，有明确的解决方案。比如，公司承诺在一周内筹集资金发放工资，并且给出具体的资金来源和时间表。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，作为后续的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。例如，劳动监察部门可能会责令公司在15天内支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资。

四、向法院申请支付令

除了仲裁，员工还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工向法院申请支付令时，要提供能证明公司拖欠工资的证据。法院发出支付令后，如果公司在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，员工可以通过法院强制执行。

五、考虑起诉公司

如果公司对仲裁裁决或者支付令置之不理，员工可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院审理后，如果判决员工胜诉，公司仍不支付工资，员工可以申请法院强制执行公司的财产。

当公司没钱发工资的问题解决后，后续可能还会面临一些其他情况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，公司经营状况能否改善从而避免再次出现拖欠工资的问题。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在面对这些问题时不再迷茫。