63岁的职工没签订合同,需要补偿吗

到了63岁还在工作，却没签订合同，这情况在现实中还真不少见。对于打工人来说，没签合同心里总归是不踏实的，就怕自己的权益得不到保障。那在这种情况下，职工到底能不能获得补偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断劳动关系是否成立

63岁的职工没签合同，能不能获得补偿，得先看看和单位之间是不是存在劳动关系。一般达到法定退休年龄后，再去工作，和单位建立的可能就不是劳动关系，而是劳务关系了。比如老张63岁去一家小工厂干活，没签合同，要是他已经开始领养老金了，那他和工厂之间就是劳务关系。劳务关系下，没有签合同通常是没有补偿的。但要是没享受养老保险待遇，并且符合劳动关系的特征，像接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬等，那就可能构成劳动关系。

二、劳动关系下的补偿情况

如果认定为劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如老李63岁进了一家公司工作，没签合同，工作了8个月，那公司就得额外再支付他7个月的工资作为补偿。不过要注意，这个二倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、证据收集很关键

要是职工觉得自己应该获得补偿，就得收集相关证据。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果单位是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。收集证据的时候要注意，证据得真实、合法、有效，能形成完整的证据链，这样在主张权益的时候才能更有底气。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

职工遇到没签合同的情况，别慌，先弄清楚自己和单位的关系，收集好证据，通过合理合法的途径去维护自己的权益。不过，就算成功获得了补偿，之后的工作也可能还会有其他问题，比如工作环境、薪资待遇等。要是遇到这些难题不知道怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。