外包公司试用期被辞退怎样赔偿

在职场中，外包公司的员工不在少数。试用期本是员工和公司相互了解的阶段，但有些员工却在试用期遭遇被辞退的情况。对于外包公司员工来说，试用期被辞退是否有赔偿以及如何赔偿，是大家比较关心的问题。毕竟，谁都不想自己的权益受到侵害，却不知道该如何维护。接下来，咱们就详细说说外包公司试用期被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

外包公司辞退试用期员工，得看是否合法。若公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的工作表现未达到岗位要求，像销售岗位试用期内业绩远低于规定标准，这种辞退就是合法的，公司无需支付赔偿。但要是公司无法证明，比如没有明确的录用条件或者没有对员工进行合理的考核，就随意辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

当公司有充分证据证明员工不符合录用条件时，员工被辞退是没有赔偿的。比如，某外包公司招聘程序员，明确要求试用期内要完成一定的项目任务。有个员工在试用期内多次拖延进度，代码错误率高，无法按时完成任务，公司经过评估后，认定其不符合录用条件将其辞退，这种情况下员工就不能获得赔偿。

三、违法辞退有赔偿

要是公司违法辞退试用期员工，员工可要求赔偿。赔偿标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资是5000元，在公司试用期工作了两个月就被违法辞退，那员工可获得的赔偿就是5000元（半个月工资的两倍）。

四、协商赔偿事宜

员工遇到违法辞退，可先和公司协商赔偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供自己工作表现的证据，比如工作成果、考勤记录等。要是双方能达成一致，就签订赔偿协议。比如，员工和公司协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿，双方签订协议，公司按时支付赔偿款。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会进行调查处理。若对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。仲裁和诉讼需要准备更充分的证据，包括上述提到的材料，以及能证明自己工作表现和公司违法辞退的证据。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不按约定支付赔偿、档案转移问题、社保公积金断缴等情况。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。