17年被辞退赔偿什么标准

工作好好的突然被辞退，这换谁都闹心，更让人发愁的是，很多人都不知道被辞退后能得到啥样的赔偿。就像有人在17年遇到被辞退的情况，满心疑惑，到底能拿到多少补偿呢？这赔偿的标准又是咋定的呢？接下来咱就好好唠唠被辞退赔偿的那些事儿。

一、合法辞退的赔偿情况

合法辞退，就是用人单位依据法律规定和正当理由解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，每月工资5000元，那公司合法辞退他时，需支付3×5000=15000元的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那劳动者可就有说法了。这种情况下用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，若公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿就是15000×2=30000元。所以说，违法辞退的成本对用人单位来说还是挺高的。

三、工资标准的确定

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤和要点

如果遇到被辞退的情况，劳动者首先要和用人单位协商，明确辞退原因和赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同、辞退通知等相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些遗留问题，比如社保的转移接续、个人档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会对今后的工作和生活产生影响。当你不知道该怎么处理这些后续问题时，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在权益维护的过程中少走弯路。