辞职了没有签劳动合同还能申请仲裁吗

最近有朋友和我吐槽，他从公司辞职后才反应过来，入职好几个月公司都没跟他签劳动合同。他就寻思着，自己这种情况还能不能申请仲裁来维护权益呢？其实，很多劳动者都可能遇到类似情况，辞职时才发现没签劳动合同，不知道后续该怎么办。接下来就详细说说辞职了没签劳动合同到底能不能申请仲裁。

一、辞职没签劳动合同能否申请仲裁

答案是能。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便你已经辞职，只要在仲裁时效内，就有权申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来他辞职了，这种情况下小张就可以申请仲裁来主张这几个月的双倍工资。

二、申请仲裁的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就没签劳动合同这事来说，从你入职第二个月开始，单位就该支付双倍工资，那么从第二个月起你就知道或应当知道权利被侵害了。不过要注意，这一年时效不是说从你辞职才开始算，而是从你权利被侵害时起算。比如小李入职三个月后公司还没签合同，他当时没在意，过了一年半才想起来申请仲裁，这时可能就超过仲裁时效了。

三、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由等。证明劳动关系存在的材料也不可或缺，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小赵申请仲裁时，就提供了银行工资流水和工作时用的工牌，这就有力证明了他和单位的劳动关系。此外，身份证复印件也是需要提供的。

四、仲裁申请流程

先去当地劳动仲裁委员会领取仲裁申请书表格，并按照要求填写完整。准备好相关材料后，一并提交给劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭时，你要在庭上陈述自己的事实和理由，提供相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

辞职申请仲裁后，可能就会涉及到执行问题，如果单位不执行仲裁裁决该怎么办？要是对仲裁结果不满意又该如何处理？这些后续问题处理起来可没那么简单。不过别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富，能结合实际情况帮你理清后续流程，告诉你应对方法，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身合法权益。