仲裁后公司不辞退我怎么办

在工作中，有些员工和公司发生劳动纠纷后选择了仲裁。本来想着通过仲裁能让事情有个合理的解决，比如可能员工觉得实在干不下去了，希望公司和自己解除劳动关系，但仲裁结果出来之后，却出现了新的状况——公司不辞退员工。这就让员工犯难了，自己不想在这公司继续干，可公司又不采取辞退措施，这中间有着太多让人纠结的点，遇到这种情况到底该咋办呢？

一、搞清楚自身诉求和仲裁情况

员工得先明确自己的核心诉求是什么。是单纯不想在这工作，想要拿到相应赔偿后走人，还是有别的想法，像调岗、涨薪之类的。还要回顾仲裁的具体内容，看仲裁是怎么判的，有没有和公司辞退相关的结果。要是仲裁结果中压根没涉及公司辞退，那公司不辞退也正常。举个例子，员工仲裁是为了讨回被拖欠的工资，工资问题解决了，但辞退没在仲裁诉求里，公司自然不会主动辞退员工。

二、尝试和公司友好协商

要是员工确定不想干了，可以主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司说明你的情况和想法，比如家里有特殊情况需要换工作、有更好的职业发展机会等。在协商时要注意方式方法，别把关系闹僵。准备好可能用到的材料，像是辞职信、双方之前关于劳动纠纷沟通的记录等。沟通时可以提出一些合理的补偿要求，比如按照法律规定的经济补偿标准。要是公司也觉得继续留用员工不合适，说不定就会同意辞退并给予相应补偿。

三、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商没结果，员工可以向劳动部门投诉。劳动部门有监管劳动法律执行的职责，能帮员工解决问题。投诉时员工要准备好相关材料，比如劳动合同、仲裁决定书、和公司沟通协商的记录等。这些材料能证明员工和公司的劳动关系、仲裁情况以及协商过程。劳动部门收到投诉后，会对事情展开调查，要是发现公司存在违法行为，就会责令公司整改。

四、考虑走法律诉讼途径

要是劳动部门介入后还是没解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。这是最后的办法，耗资耗力而且花费时间较长，但能从法律层面强制解决问题。诉讼前要收集好足够的证据，除了前面说的那些材料，还可以准备一些能证明公司让员工工作不愉快或者不适合继续工作的证据，比如不合理的工作安排、同事的证言等。另外，员工要聘请专业的律师，律师能帮员工分析案情、制定诉讼策略，提高胜诉的几率。

仲裁后公司不辞退员工，问题解决后可能还会面临一些后续状况。比如经济补偿是否按时发放、离职手续是否能顺利办理等。要是处理不好这些后续问题，很可能再次产生纠纷，影响员工的正常生活和下一份工作。要是你在处理这些后续问题时犯了难，不妨到律图咨询本地的专业律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况给出合理的建议和解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更顺利地处理好后续的事情。