公司跟实际说的不一样没有劳动合同怎么办

找工作的时候，大家都希望能找到一个跟招聘信息描述相符的公司，可有时候现实却很骨感。不少人入职后发现，公司实际情况和当初说的差别很大，更糟的是，连劳动合同都没有。这种情况会让劳动者心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就为大家详细讲讲遇到这种状况该如何处理。

一、收集存在劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。有位朋友在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来产生纠纷，他就提供了工作时拍摄的带有公司标志的照片、与同事的工作聊天记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司相关负责人心平气和地沟通，说明公司实际情况与招聘时承诺不符以及未签订劳动合同的问题。要求公司按照招聘时的承诺履行，并且补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，万一协商不成，这些也能作为后续维权的证据。比如你可以和公司说，“招聘时说有定期培训和晋升机会，但入职后都没兑现，希望公司能按照承诺来，并且尽快和我签订合同。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的情况以及你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内与你签订劳动合同，并按照规定支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

在解决完公司与实际情况不符以及未签订劳动合同的问题后，后续可能还会面临公司的一些其他不合理行为，比如以各种理由克扣工资、随意调岗等。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供更精准的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。