被胁迫签订的劳动合同有效吗

在找工作的时候，谁不想顺顺利利签个合同，安安心心上班。可有时候，一些人会遇到被胁迫签订劳动合同的情况。想象一下，求职者本是为了一份工作满怀期待，结果在签订合同的时候，却遭遇威胁、逼迫等手段，不得不签下合同。这种在非自愿情况下签订的劳动合同，到底有没有效呢？接下来就给大家详细解答。

一、被胁迫签订的劳动合同效力判定

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被胁迫签订的劳动合同属于可撤销合同，在被撤销之前，合同是有效的，但一旦被撤销，就自始没有法律约束力。比如小李为了保住工作，在老板的威胁下签订了一份对自己极为不利的劳动合同，这份合同在小李未申请撤销前是有效的。

二、如何认定被胁迫签订合同

要证明劳动合同是被胁迫签订的，得有相关证据。胁迫通常表现为一方以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿签订合同。比如小张被公司领导威胁，如果不签订合同就会让他在行业内无法立足，并且有录音为证，这就可以作为被胁迫的证据。但证据的收集并不容易，需要注意方式方法，要合法合规。

三、申请撤销劳动合同的途径

如果劳动者认为自己是被胁迫签订的劳动合同，可以通过两种途径来撤销。一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上被胁迫的相关证据，比如录音、录像、证人证言等。向法院起诉的话，需要准备好起诉状和相关证据材料，按照法律规定的程序进行。

四、撤销合同后的法律后果

一旦劳动合同被撤销，用人单位和劳动者之间的权利义务关系就恢复到合同签订前的状态。用人单位需要返还劳动者已经支付的不合理费用，劳动者也无需按照被胁迫签订的合同履行义务。如果因为签订和履行这份合同给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。比如小王被胁迫签订合同后，支付了一笔不合理的保证金，合同撤销后，用人单位要返还这笔保证金。

劳动合同被撤销后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。