签12小时工作制劳动合同如何处理

在找工作签合同的时候，不少人可能没仔细看合同条款就签了字。等入职之后才发现，劳动合同里写的是12小时工作制，这可让自己犯了难。毕竟正常来说，一天工作时间过长，不但会影响生活质量，还可能对身体健康造成影响。面对这种签了12小时工作制劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面就来具体说一说。

一、先核查工作制是否合法

国家规定的标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。不过也存在综合计算工时工作制和不定时工作制。比如一些季节性生产企业，实行综合计算工时工作制，在一个计算周期内总的工作时间符合标准就可以。所以，得先看看所在企业有没有经过劳动行政部门审批实行特殊工时制。

要是企业没有审批，却签了12小时工作制的合同，那超出正常工作时间部分就属于加班。像小王在一家小工厂上班，签的合同是12小时工作制，后来发现企业没申请特殊工时制，那么多出来的4小时就可能被认定为加班时间。

二、与用人单位友好协商

发现问题后，先别着急，和单位友好协商往往是解决问题的第一步。可以找领导或者相关负责人沟通，说明法律规定的工作时间，表达自己希望按照合法的工作时间来执行。并且合理提出加班费的要求，毕竟加班是额外付出了劳动。比如小李和单位沟通时，提出按照法律规定支付加班费，单位经过考虑后，调整了工作时间并支付了相应费用。在协商时，要注意方式方法，心平气和地交流，同时做好记录，比如聊天的内容、时间等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，得准备好一些基本材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工作时间和工资发放情况。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位改正。举个例子，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位缩短工作时间，并补发了他的加班费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签了12小时工作制劳动合同后，后续还可能面临用人单位的一些小动作，比如变相降薪、恶意调岗等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更为顺畅，避免不必要的麻烦。