工作一年老板没有签劳动合同要赔多少钱

在职场上，很多打工人勤勤恳恳工作，一心为公司创造价值，可有些老板却不按规矩办事。就有这么些老板，员工工作一年了，居然都不跟人家签劳动合同。这对员工来说可太不公平了，不仅心里没底，权益也得不到保障。那么，遇到这种情况老板要赔多少钱呢？咱们下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

举个例子，小李在一家小公司工作了一年，老板一直没和他签劳动合同。按照法律规定，从第二个月开始，老板就需要支付小李双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算是以劳动者的月工资为基础。从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日为止，一共是11个月的双倍工资。比如小张月工资是5000元，工作一年没签合同，那么老板需要额外支付给他5000×11=55000元。这里要注意，双倍工资是在正常工资之外额外支付的部分。

三、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，能证明你和老板存在劳动关系以及你的工资数额。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了工作时拍摄的照片、和老板的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、维权途径与步骤

1.协商：可以先和老板进行协商，说明法律规定，要求老板支付双倍工资。说不定老板并不了解相关法律，沟通后就会主动支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作一年老板没签劳动合同，员工有权利要求老板支付相应的赔偿。但后续可能还会遇到老板拒不执行赔偿裁决的情况，这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能顺利拿到赔偿款呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决难题，保障你的合法权益。