不签合同双倍赔偿金怎么计算

在职场上，很多人都会遇到一些不正规的公司，不跟员工签订书面劳动合同。这看似没什么大不了，但实际上却严重损害了员工的合法权益。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍赔偿金到底该怎么计算呢，接下来咱们就详细说说。

一、双倍赔偿金的计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才开始计算双倍工资。也就是说，从入职后的第二个月开始起算。举个例子，小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没跟他签合同，那么从2月1号起，公司就需要支付双倍工资了。

二、计算基数的确定

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以3500元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算期限的限制

用人单位向劳动者支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月。还是以小张为例，如果公司一直到12月1号才跟他签合同，那么公司需要支付从2月1号到12月1号这11个月的双倍工资差额。但如果超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、计算方法示例

假设小王每月工资5000元，他在公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同。那么公司需要支付的双倍工资差额就是5000元×7个月（从第二个月开始算，共7个月），也就是35000元。这里要注意，是支付双倍工资差额，而不是双倍工资，也就是说公司在正常支付了每月5000元工资的基础上，还需要再支付35000元。

五、维权途径及注意事项

如果遇到公司不签合同又不支付双倍赔偿金的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在成功拿到不签合同的双倍赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，会不会影响员工在公司的发展等。而且在一些复杂的情况下，可能还会涉及到更多的法律问题，比如加班费、经济补偿金等。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。有了律图的帮助，你可以更安心地维护自己的合法权益，不用再为这些法律问题烦恼。