公司到期没支付工资可以要违约金吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，每个月眼巴巴盼着发工资来维持生活开销。可要是公司到期了却没支付工资，这可就愁死人了。很多人就会想，这种情况下自己能不能向公司要违约金呢？毕竟公司没按时发工资，给自己的生活和财务安排都带来了不小的麻烦。接下来就详细说说这个事儿。

一、能否主张违约金需看合同约定

公司到期没支付工资能不能要违约金，关键得看劳动合同里是咋规定的。要是合同中明确写了公司不按时支付工资要支付违约金，而且这个约定不违反法律规定，那劳动者就有权按照合同要求公司支付违约金。比如说，劳动合同里约定公司逾期支付工资，要按照未支付工资的一定比例支付违约金，像5%或者10%，这种情况下，劳动者就可以依据这个约定来主张。

二、法定赔偿金的情况

即便劳动合同里没约定违约金，劳动者也不是没辙。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李所在公司到期没支付工资，小李向劳动行政部门投诉后，公司在规定期限内还是没支付，那劳动行政部门就可以责令公司按照应付工资的一定比例支付赔偿金。

三、主张权利的步骤

1.协商：发现公司到期没支付工资，劳动者可以先和公司友好协商，问清楚不支付工资的原因，要求公司尽快支付工资和违约金（如果有约定）。

2.投诉：要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还是解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据，由法院进行判决。

四、证据收集要点

不管是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都很重要。劳动者要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系、工资数额、公司未按时支付工资等情况的证据。比如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、聊天记录等。像小张有和公司领导关于工资支付问题的聊天记录，这就可以作为证据使用。

公司到期没支付工资后，后续可能还会出现公司拒不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会出现公司以各种理由克扣工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。