企业高管未签合同双倍工资如何算

企业里，高管们手握重要权力，负责着企业的运营和管理。但有时候，企业和高管之间也会出现问题，没签劳动合同就是其中一个。对于普通员工来说，没签合同可以要求企业支付双倍工资，这大家都比较清楚。可企业高管没签合同，双倍工资该怎么算呢？这里面的情况就复杂多了，下面就来详细说说。

一、企业高管双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过企业高管和普通员工不太一样，他们在企业中有一定的管理职责。比如有的高管负责公司人力资源管理，他们有义务提醒企业和员工签订劳动合同，包括他们自己。所以在认定高管双倍工资时，不能简单地和普通员工一样处理。

二、影响企业高管双倍工资计算的因素

企业高管的职位和职责对双倍工资计算影响很大。如果高管本身就负责劳动合同的签订和管理，却没和自己签合同，可能就不能主张双倍工资。比如公司的人力资源总监，他的工作就是管理员工合同，没签自己的合同，就很难让企业支付双倍工资。另外，工作时间也很关键。从入职开始算，超过一个月没签合同，才开始计算双倍工资。而且计算时间最长不能超过11个月。

三、双倍工资的计算方法

一般来说，双倍工资是按照高管的月工资来算的。月工资是指正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。比如一位高管月工资是1万元，从入职第二个月开始到第十二个月没签合同，那么他可以主张的双倍工资就是1万乘以10个月，也就是10万元。不过具体计算时，还要看工资构成和发放情况。

四、企业高管主张双倍工资的流程

高管如果要主张双倍工资，首先要和企业协商。可以以书面形式提出要求，说明没签合同的情况和自己的诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系。如果投诉还是解决不了问题，就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

企业高管没拿到双倍工资的情况解决后，后续可能还会有一些问题。比如企业会不会因为这件事对高管进行刁难，或者在其他方面给高管设置障碍。而且如果仲裁结果出来后，企业不执行怎么办。这些问题都需要进一步处理。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。