说当自己人却不发工资如何处理

在职场上，不少人都遇到过一些看似强调“自己人”情谊，实则却存在各种问题的情况。比如有些老板总打着“咱们都是自己人”的旗号，让员工努力干活，可到了发工资的时候却各种推诿拖延，甚至干脆不发。这种情况着实让员工心里既憋屈又无奈，自己辛苦付出却得不到应有的回报，那遇到说当自己人却不发工资的状况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与老板友好协商解决

遇到不发工资的情况，先别着急上火，心平气和地和老板沟通是很重要的。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地跟老板表达自己目前的经济压力和对工资的需求。比如跟老板说：“老板，我一直把这里当成自己的家，努力为公司做事，可最近家里开销挺大，工资一直没发，我这边压力有点大，能不能尽快安排一下？”这种友好的沟通方式，既给了老板面子，也表明了自己的立场。协商时要注意保留聊天记录，无论是面对面沟通还是线上交流，都可以截屏或录音留证。

二、向相关部门进行投诉

如果和老板协商没有效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及工资水平的资料。投诉时，详细说明情况，比如从什么时候开始没发工资、公司怎么承诺又没做到等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如，小李在一家小公司上班，老板一直不发工资，他向劳动监察部门投诉后，提供了自己的工作证和考勤记录，经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付工资。

三、准备证据申请仲裁

要是对投诉结果不满意或者没起到作用，就可以申请劳动仲裁。证据收集要全面，除了前面提到的材料外，还可以收集同事的证人证言等。写仲裁申请书时，要把双方的信息、仲裁请求（比如要求支付工资、经济补偿等）以及事实和理由写清楚。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。比如小张申请仲裁时，因为准备的证据充分，仲裁委最终支持了他的诉求，让公司支付了拖欠的工资和相应的补偿金。

四、通过诉讼维护权益

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，要按照法院的要求准备材料和参加庭审。在诉讼中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并且提供有力的证据来支持。比如小赵就因为公司不发工资起诉到法院，最终法院判决公司支付工资和利息，他成功维护了自己的权益。

工资被拖欠的事情解决后，可能还会面临一些后续的问题，像公司会不会因此给自己穿小鞋，后续的工资发放是否能正常等。这些问题处理不好，可能会让自己在职场上陷入更尴尬的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你理清后续可能遇到问题的处理流程，帮你维护好自己在职场上的合法权益，让你在职场中更有底气。