员工离职提前30天,但是公司不批准怎么办

职场上，员工离职是常有的事儿。很多人都知道，按照法律规定，员工要离职得提前30天通知公司。可现实中，有些员工提前30天提交了离职申请，公司却不批准，这可把人愁坏了。不批准就走，怕公司以旷工为由扣工资或者搞出其他麻烦；继续留下来，又不想干了，心里憋屈得很。那遇到这种公司不批准离职申请的情况，员工到底该咋办呢？

一、明确提前30天通知的法律性质

员工提前30天通知公司离职是法律赋予的权利，这属于预告解除权，不需要公司批准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，他想换个环境发展，提前30天向公司提交了书面离职申请，这时候公司没有批准权，到了30天期限，小李就可以合法离职。

二、规范提交离职申请

员工要采用书面形式提交离职申请，并且要确保公司收到了申请。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单。也可以直接交给公司相关负责人，并让其签字确认收到。小张就是通过邮寄的方式提交离职申请，快递单上清晰写明内容，这样就有了证据证明自己已经按照规定提交了申请。

三、与公司友好协商

虽然员工有离职的权利，但还是可以和公司友好沟通。了解公司不批准的原因，如果是因为工作交接问题，可以和公司协商交接时间和方式，争取在离职前把工作妥善处理好。比如小赵在提出离职申请后，公司以工作交接不清为由不批准，小赵就主动和接手同事进行对接，制定详细的交接计划，让公司看到他的诚意和解决问题的态度。

四、到期后直接离职

如果提前30天提交了合理的离职申请，公司依然不批准，到了30天期满，员工就可以直接离职。这时候要是公司以旷工等理由对员工进行处理，是没有法律依据的。员工可以准备好相关材料，如离职申请、快递底单等，以维护自己的合法权益。

五、申请劳动仲裁

要是公司因为不批准离职而拖欠工资或者有其他损害员工权益的行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、劳动合同、离职申请等材料。比如小王在离职后，公司一直拖欠他最后一个月的工资，小王就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终拿回了属于自己的工资。

员工离职提前30天通知公司，公司不批准的情况并不少见。员工在离职过程中，要清楚自己的权利和义务，按照法律规定的程序来办。员工维护好自己权益的同时，也可能会面临公司后续的一些小动作，比如社保转移不配合、工作鉴定写差评等。要是遇到这些后续问题，处理起来可能很麻烦，自己跑东跑西也不一定能解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都是有着丰富执业经验、资质能通过官方渠道核验的专业人士，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，让你在离职这件事上省心又省力。