无合同劳动纠纷：律师如何确认事实劳动关系？

在劳动纠纷中，未签订书面劳动合同的情况下确认事实劳动关系往往困难重重。王XX在工地受伤后，与宁XX劳务服务有限公司就劳动关系确认产生纠纷。此时，甘肃法茂律师事务所的梁小龙律师登场，凭借其专业能力为当事人解决难题。梁小龙律师自2013年执业以来，承办各类案件逾1000件，在劳动争议等多个领域经验丰富。

精准把握认定要件

梁小龙律师接受委托后，深知本案核心在于确认事实劳动关系。他全面梳理案件事实，精准把握事实劳动关系的认定要件，为后续工作指明方向。

构建完整证据链条

为弥补未签订书面劳动合同的举证短板，梁小龙律师积极收集、整理相关证据，如介绍信、证人证言、门诊记录、考勤单、微信聊天记录、银行交易明细等，形成了完整的证据链条，有力地佐证了双方存在事实劳动关系。

运用举证责任倒置原则

庭审中，面对被申请人缺席庭审、未提交证据的情况，梁小龙律师依据举证责任倒置原则，主张被申请人应承担不利法律后果。他结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，清晰阐述双方虽未签书面合同，但王XX受劳务公司管理、提供劳动并约定报酬，符合事实劳动关系成立要件。

最终，仲裁庭完全采纳梁小龙律师的代理意见，裁决确认王XX与劳务公司存在事实劳动关系，维护了劳动者的合法权益。