提离职期间被辞退有补偿吗

不少人在工作干得不顺心的时候，就会动了离职的念头，然后向公司提交离职申请。可有时候就会遇到一种情况，在提离职期间，公司却突然把自己辞退了，这就让人心里犯嘀咕，这种情况下自己能不能拿到补偿呢？毕竟自己原本是主动离职，现在却变成被辞退，这中间的权益该怎么算，确实是个让人头疼的问题。

一、主动提离职与被辞退的补偿差异

一般来说，如果是员工主动提出离职，公司通常是不需要支付经济补偿的。因为这是员工主动结束劳动关系。但要是在提离职期间被公司辞退，情况就复杂了。比如小李在提交离职申请后的一周，公司以业务调整为由将他辞退。这时候就得看公司辞退他的理由合不合理。如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，像多次迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，那公司不用支付补偿。但如果公司的辞退理由不合法，那就另当别论了。

二、合法辞退情形及处理

合法辞退的情况，公司需要有充分的证据证明员工存在过错。比如公司以员工严重违反规章制度辞退，就得有明确的规章制度，并且该制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。同时，公司要能拿出员工违反制度的证据，比如考勤记录、失职造成损失的相关文件等。如果公司能做到这些，辞退员工就不用支付补偿。例如小张因为多次旷工，公司依据考勤记录和规章制度将他辞退，这种情况下公司的辞退行为就是合法的。

三、非法辞退的认定与补偿

要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于非法辞退。在提离职期间，员工虽然有离职的打算，但在正式离职前，双方的劳动关系依然存在，公司不能随意辞退。非法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。比如小王在公司工作了两年，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、员工维权的途径

员工遇到提离职期间被非法辞退，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确指出公司辞退行为的不合法之处，并提出自己的合理诉求，比如要求支付补偿金或赔偿金。协商过程中要注意保留聊天记录、录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以选择申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

提离职期间被辞退后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不给开具离职证明、不办理社保转移手续等。这些问题要是处理不好，会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在离职这件事上少些烦恼。