员工工作3个月被公司辞退要怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候员工干了没多长时间，就面临被公司辞退的情况。比如有员工兢兢业业干了3个月，突然就接到被辞退的通知，这就给员工带来了很大的困扰和损失。那在这种情况下，员工该获得怎样的赔偿呢？咱们一起来好好了解一下。

一、确定辞退原因

员工被公司辞退，得先搞清楚公司辞退的原因。如果是因为员工自身严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工，按照法律规定，是不用支付经济补偿的。像是小李在一家公司工作，他经常无故旷工，一个月旷工好几次，公司因此将他辞退，这种情况下小李很难获得赔偿。但要是公司辞退员工没有合理合法的理由，比如就是看员工不顺眼，这就属于违法解除劳动合同了。

二、合法辞退的经济补偿

如果是因为一些法定情形，公司合法辞退员工。员工工作不满6个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。这半个月工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如说小张工作3个月，月工资是5000元，那公司应当支付给他2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。接着上面的例子，小张被公司违法辞退，他就可以获得经济补偿2500元的两倍，也就是5000元的赔偿金。这样规定是为了保证员工的合法权益，对公司的违法行为进行一定的惩罚。

四、协商与补偿争取

员工被辞退后，可以先试着和公司协商赔偿问题。在协商的时候，员工要准备好自己的工作证明、工资条等材料，清楚地表明自己应得的赔偿数额。要是公司拒绝或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、工作情况、被辞退的经过以及期望得到的赔偿等。

五、仲裁或诉讼途径

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。打官司得有明确的诉求和充分的证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司之间的劳动关系以及被辞退的事实。

经历了被辞退和赔偿协商等过程后，员工可能还会面临一些后续问题，像社保转移、职业声誉维护等。要是处理不当，可能会带来新的麻烦。要是你在这方面还有不清楚的地方，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你不用再为这些事烦恼，更好地维护自己的合法权益。