上班两年被公司辞退能有多少赔偿

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候，意外还是会降临。比如工作了两年的员工，突然被公司辞退，这时候大家肯定特别关心能拿到多少赔偿。毕竟这两年的付出，不能说没就没了，而且突然没了工作，后续的生活也需要经济支持。那到底能有多少赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确辞退原因定赔偿基础

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据法律规定和公司章程辞退员工，这种情况下，公司无需支付赔偿。举个例子，小李在上班两年期间，多次无故旷工，公司多次警告后仍不改正，公司因此辞退小李，就不用给赔偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退员工，就需要支付经济补偿或赔偿金了。

二、经济补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年的员工，正常能拿到两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张月平均工资是5000元，工作两年被合法辞退，那他能得到的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、赔偿金情况分析

如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作两年的员工，若遇到公司违法辞退，能拿到相当于四个月工资的赔偿金。比如小赵工作两年，月平均工资6000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付6000×4=24000元的赔偿金。

四、协商、投诉、诉讼维权路径

当遇到公司辞退的情况，首先可以和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿金额。和公司协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

员工也可以选择申请劳动仲裁。仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时刁难员工。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续难题，让你能顺利维护自己的合法权益。