虚构劳动关系会受到怎样处罚

现在职场环境复杂，一些人出于各种目的虚构劳动关系。比如有人为了获取社保待遇，通过和企业串通虚构劳动关系，让企业帮忙缴纳社保。还有人可能为了某些工作证明、资质认定等，制造出虚假的劳动关系。那么虚构劳动关系到底会受到怎样的处罚呢？下面来详细解答。

一、虚构劳动关系的界定

虚构劳动关系指的是双方实际上不存在真实的劳动用工事实，却通过签订劳动合同等方式制造出存在劳动关系的假象。比如小李和一家公司根本没有实际的工作往来，但为了能享受社保待遇，和该公司签订了虚假的劳动合同，这就是典型的虚构劳动关系。通常虚构劳动关系会有一些特征，像劳动者并未实际为用人单位提供劳动，用人单位也未对劳动者进行实质的管理和指挥。

二、对劳动者的处罚

若劳动者虚构劳动关系骗取社保等福利，一旦被查实，会面临相应的处罚。社保经办机构会责令其退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。以小王为例，他虚构劳动关系骗取了社保金，社保部门发现后，不仅要求他退回骗取的社保金，还会根据金额大小处以罚款。而且这种行为还可能会影响个人的信用记录，对今后的贷款、就业等产生不良影响。

三、对用人单位的处罚

用人单位协助劳动者虚构劳动关系也会受到处罚。如果用人单位为了某些利益，比如为了虚增员工人数来获取政策优惠等，与劳动者签订虚假劳动合同，劳动行政部门会责令改正。若给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。比如某公司为了享受政府的就业补贴政策，虚构了多名员工的劳动关系，被发现后，劳动行政部门会责令其改正，若员工因此受到损失，公司要进行赔偿。同时，这种行为也会影响企业的信誉，可能面临政府部门的监管和处罚。

四、法律责任的追究

虚构劳动关系情节严重的，还可能会触犯刑法。根据相关法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，可能会被认定为诈骗罪。若虚构劳动关系涉及的金额较大，司法机关会依法追究刑事责任。比如有人通过虚构大量的劳动关系骗取巨额社保金，就会面临刑事处罚。

虚构劳动关系后，除了上述的处罚，还可能引发一系列后续问题，比如涉及的社保关系如何处理，已经享受的待遇是否要全部追回，对相关人员的信用影响要如何消除等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你少走弯路，更好地应对这些棘手的法律问题。