不牵劳动合同是否一告一个准

打工的朋友都知道，劳动合同就像是工作的“护身符”，能保障咱的权益。但有些不良老板为了省事儿或者想钻空子，就是不和员工签合同。这时候很多员工就会想，不签劳动合同，去告他是不是肯定能赢？这种想法很正常，毕竟不签合同明显是老板理亏。但实际情况可没那么简单，这里面涉及到不少法律问题和处理流程，下面就来详细说说。

一、不签劳动合同告赢的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支持。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、需要满足的条件

要想告赢，得证明和单位存在劳动关系。这就需要有相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家餐厅打工，没签合同，他平时的工资是通过老板的个人账户转账的，这转账记录就能作为证明劳动关系的证据。另外，告的时间也有讲究，要在规定的仲裁时效内，一般是一年。如果超过这个时间，就可能会面临败诉的风险。

三、维权的步骤

首先可以和单位协商，心平气和地跟老板说清楚签合同和支付双倍工资的事儿，说不定老板就同意解决了。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，工作人员会进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还能去申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵和单位没签合同，他先和单位协商，单位不同意，他就去劳动监察部门投诉，没解决问题后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

四、可能存在的问题

在维权过程中，可能会遇到一些麻烦。比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，或者拿出一些虚假的证据。这时候劳动者就得进一步收集证据来反驳。还有可能单位会拖延时间，导致维权周期变长。比如单位收到仲裁通知后，故意不参加仲裁庭审，让程序变得复杂。

不签劳动合同去告，虽然有法律撑腰，但也不是毫无波折。之后可能还会遇到单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服去法院起诉等情况。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。