试用期内用签劳动合同吗

很多人找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可不少人心里都有个疑问：试用期内到底用不用签劳动合同呢？毕竟在试用期，大家心里都没底，不知道这份工作能不能长久，要是不签合同，感觉心里不踏实；可要是签了合同，又怕被约束。接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、试用期签合同是法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从劳动者开始工作的第一天起，就应该签订劳动合同。比如小张到一家公司上班，从他第一天打卡上班，公司就应该和他签订合同，而不能以还在试用期为由不签。不签合同是违法行为，用人单位要承担相应法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同对劳动者的风险

不签劳动合同，劳动者会面临诸多风险。没有合同，工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益就缺乏明确书面约定。万一发生纠纷，劳动者很难证明自己的主张。比如小李在试用期没签合同，公司承诺给他一定的工资，但发工资时却少发了，小李因为没有合同，很难维权。而且，不签合同，社保缴纳也可能存在问题，这会影响劳动者的社会保障权益。

三、签合同的操作要点

劳动者入职时，要主动要求签订劳动合同。签订合同时，仔细阅读合同条款，确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要信息。如果发现合同条款不合理，及时与用人单位协商修改。比如小王入职时，发现合同里关于加班工资的计算方式不明确，他就和公司沟通，最终明确了加班工资的计算方法。

四、遭遇不签合同的解决办法

如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。协商时注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。如果还是无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期结束后，还可能面临转正、辞退等情况。要是转正时工资待遇没按约定调整，或者被无故辞退，劳动者该怎么维护自己的权益呢？这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。