试用期解除劳动合同如何赔偿

在找工作的时候，试用期是一个很关键的阶段。不少人都在试用期遭遇过被解除劳动合同的情况，这时候大家就会很关心自己能得到怎样的赔偿。毕竟工作不容易找，试用期被辞退，意味着之前的努力可能白费了，还得重新开始找工作，期间的经济损失和精神压力都不小。那么，试用期解除劳动合同到底该如何赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断解除是否合法

用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位拿不出证据，那这种解除就是违法的。比如，小孙在一家公司试用期内，公司以他不符合岗位要求为由解除合同，但公司并没有明确的岗位要求标准，也拿不出小孙不符合要求的证据，这就属于违法解除。而如果公司有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合，像小李应聘程序员岗位，试用期内无法完成规定的编程任务，公司解除合同就是合法的。

二、合法解除的赔偿情况

如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，合法解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。就像上面提到的小李，公司有证据证明他不能胜任工作，公司解除合同后就无需给予他经济补偿。不过，工资还是要按照实际工作天数正常发放。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除试用期劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小赵能得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径和要点

当遇到违法解除的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期解除劳动合同的赔偿问题处理完后，后续可能还会面临一些状况。比如，赔偿金支付是否及时，档案和社保关系的转移是否顺利等。要是处理不好这些后续问题，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。