60岁未签订劳动合同如何赔偿

在工作场景里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不过有些60岁的劳动者，因为各种原因没有和单位签订劳动合同。这种情况下，他们的权益能否得到保障，又该如何争取应有的赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一番。

一、60岁劳动关系的特殊情况

一般来说，男性60岁已达到法定退休年龄。达到退休年龄后再去工作，和用人单位建立的可能就不是劳动关系，而是劳务关系。如果是劳务关系，就不适用《劳动合同法》里未签合同需支付双倍工资的规定。比如老张60岁后去一家小工厂打工，没签合同。他和工厂之间形成的可能就是劳务关系，这时候就不能依据未签劳动合同要求双倍工资。但要是60岁前就在该单位工作，且一直没签合同，那就可能适用相关赔偿规定。

二、确认劳动关系

若认为自己和单位存在劳动关系，就要先确认劳动关系。可以收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小李60岁前就在某公司上班，一直没签合同，他可以拿出公司发给他的工作证，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，就可以去劳动仲裁机构或者法院请求确认劳动关系。

三、未签合同的赔偿计算

如果确认存在劳动关系，且单位没签劳动合同，根据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，一般是从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。比如老王在单位工作了8个月没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资赔偿。

四、维权途径

维权的途径有多种。可以先和单位协商，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要准备好相关证据和申请书。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商未签合同赔偿的事情没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，提供自己的工作证据，让监察部门介入处理。

60岁未签订劳动合同争取赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，怎么保障自己拿到应得的赔偿，都是需要考虑的。要是你在处理这类问题时遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。