试用期未满一月被辞退如何补偿

在找工作时，很多企业都会设置试用期，以便考察员工是否符合岗位要求。有那么一位朋友，好不容易应聘上了心仪的岗位，可刚刚进入试用期没满一个月呢，就收到了被辞退的通知。这可把他愁坏了，满心疑惑自己该得到什么样的补偿。相信不少职场人在试用期也会遇到类似情形，接下来就详细说说试用期未满一月被辞退该如何获得补偿。

一、搞清楚辞退原因

要确定补偿情况，先要弄明白企业辞退你的缘由。一般来说，可能有两种情况：一是员工不符合录用条件。比如企业招聘文案编辑岗位，要求应聘者有较强的文字功底和创意能力。某员工在试用期写的文案语句不通顺，缺乏创意，无法达到企业的工作标准，企业以不符合录用条件为由辞退，这种情况通常没有补偿。二是企业无故辞退。要是企业没有合理的理由，比如仅仅因为领导个人喜好，就把员工辞退，那这种辞退就不合法。

二、合法辞退无补偿

当企业能证明员工确实不符合录用条件，在试用期辞退员工是不用支付补偿的。不过企业得拿出证据，像录用时明确的岗位要求、试用期的考核标准以及员工未达标的考核结果等。比如一家电商公司招聘运营专员，录用条件里写明要能熟练操作电商平台后台系统，试用期考核时，该员工对系统操作不熟练，多次出现失误，公司有相应的操作记录和失误报告，这种情况下辞退员工无需补偿。

三、违法辞退有赔偿

要是企业无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，企业无故辞退，员工就能得到5000元的赔偿金（半个月工资是2500元，两倍就是5000元）。

四、具体的维权步骤

1.协商解决：员工可以先跟企业友好协商，明确表达自己的诉求，要求合理的补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如员工和企业负责人沟通时，用手机录下对话内容。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及被辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁会依法审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

被辞退后，就算拿到了补偿，也会面临一些新问题。比如找新工作时，如何向新单位解释这段被辞退的经历，后续求职过程中会不会因为这段经历受到影响等。要是在处理补偿问题或者应对后续情况时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的实际情况提供专业的建议和解决方案，为你的合法权益保驾护航。