未签订劳动合同离职补偿金怎么算

很多人在工作时可能没太留意劳动合同的签订问题，觉得只要有工作就好。但一旦面临离职，没签合同的麻烦就来了。没签订劳动合同，离职时能不能拿到补偿金？补偿金又该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的大事。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认是否存在劳动关系

要想拿到未签订劳动合同的离职补偿金，得先证明自己和单位有劳动关系。即使没签合同，也不代表劳动关系就不存在。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但公司每个月通过银行给他发工资，那银行的工资流水就能证明他和公司有劳动关系。

二、明确补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位没和你签合同，你就有权要求单位支付双倍工资。

三、计算补偿金的时间范围

补偿金的计算是有时间范围的。从你入职第二个月开始算，最多能算11个月。比如小张入职后，单位一直没和他签合同，他工作了8个月后离职，那单位就得支付他7个月的双倍工资作为补偿金。因为第一个月是法律允许的签订合同的缓冲期，所以不算在内。

四、补偿金的计算标准

补偿金是按照你每个月的实际工资来算的。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有你应得的收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那他的月工资就是3800元。如果他符合拿补偿金的条件，计算补偿金时就按3800元来算。

五、申请补偿金的流程

要是想拿到补偿金，可以先和单位协商。带上能证明劳动关系的证据，心平气和地和单位谈。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

离职拿到补偿金后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位不按照规定支付补偿金，或者对补偿金的计算有争议等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。