未签署无固定期限劳动合同能赔偿多少

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，规定了双方的权利和义务。无固定期限劳动合同，意味着这份保障更加长久和稳定。但现实里，有些用人单位没有和劳动者签署无固定期限劳动合同，这就给劳动者带来了不确定性。很多劳动者就会问，没签无固定期限劳动合同能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

按照法律规定，有几种情况用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签署无固定期限劳动合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司没签，从应该签合同的那个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止之日止。不过需要注意的是，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。比如小王在2023年1月1日就符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直没签，到2023年11月30日，公司最多支付11个月的二倍工资赔偿。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签署无固定期限劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不执行赔偿决定，或者双方在赔偿金额上还有争议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。