签了2次合同到期后单位不续签裁员怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。可有时候，合同到期后单位不续签还裁员的情况就出现了。很多人辛辛苦苦工作，和单位签了两次合同，满心以为能继续干下去，结果却面临被裁的局面，这时候大家就会很关心自己能得到怎样的赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，接下来就给大家详细说说签了2次合同到期后单位不续签裁员的赔偿问题。

一、单位不续签裁员赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位不续签，属于违法解除劳动合同。比如小李和单位签了两次合同，工作表现良好，没有出现违反单位规定等情况，合同到期后单位却不续签，这种情况下就可能涉及违法解除。单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果单位属于违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、赔偿协商的要点

当遇到单位不续签裁员的情况，劳动者可以先和单位进行协商。在协商时，要明确提出自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。以小王为例，他和单位协商时，拿出劳动合同和工资流水，有理有据地要求单位按照法律规定进行赔偿，最终和单位达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和事实理由。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小赵赔偿。

签了2次合同到期后单位不续签裁员，劳动者可以通过合法途径获得应有的赔偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会有些棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。