劳动法开除员工的补偿如何算

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。有时候是员工自身犯错，有时候可能是公司的原因。那员工被开除后，到底能拿到多少补偿呢？这是很多人关心的问题。毕竟，工作没了，要是补偿能算得清楚合理，也能让人心里稍微踏实点儿。接下来，咱们就详细说说劳动法里关于开除员工补偿的计算方法。

一、合法开除无需补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其开除，这种情况下就不用给补偿。

二、需支付补偿的开除情形及计算方式

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法将其开除，那么公司应支付的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

四、补偿计算中的工资标准

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径

如果员工认为自己应得的补偿没有得到合理支付，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，补偿的计算有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。比如公司不承认违法开除，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取应得的补偿。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。