18年劳动合同终止赔偿多少

有个朋友最近遇到了麻烦，他所在的公司终止了和他的劳动合同。他很迷茫，不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己能不能拿到赔偿，要是能拿，又该拿多少。相信不少朋友在职场里也有类似的担忧，在劳动合同终止的时候，大家心里都犯嘀咕，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿计算关键看原因

劳动合同终止的原因不同，赔偿情况也不一样。要是因为合同期满自然终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和公司的合同期满了，公司提出维持原来的待遇续签，可小李不想干了，这种情况公司就不用支付补偿；但要是公司降低条件续签，小李不同意，公司就得给补偿了。要是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也得支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、高薪人员补偿有上限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资20000元，在公司工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是18000×12=216000元。

四、协商取证与维权途径

如果遇到劳动合同终止赔偿的问题，首先可以和用人单位协商解决。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件、书面协议等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同终止赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿支付时间、支付方式等问题。如果用人单位拖延支付，或者支付金额和协商、判决的不一样，又该怎么处理呢？这时候要是自己不了解法律程序，处理起来就会很麻烦。不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多执业资质可核验、经验丰富的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，保障你的合法权益。